男领导给女下属发黄图，母亲闹到公司，查实领导将迎四大噩耗！

10月9日，天津某公司，一名刚毕业入职的女生，收到直属男领导通过微信发来的淫秽图片。 女生的妈妈得知后怒不可遏，赶到公司所在写字楼的公共区域。 只要有员工或者过路行人经过，她就拿出手机展示聊天记录，对着路人反复说：“你看看，这就是你们公司领导干的事。” 旁边有该公司人员请这位母亲不要在此瞎嚷嚷，说该领导已经辞职半年了。 但女孩母亲强势回怼：他根本没有离职！ 现场动静很大，有人选择报警，民警很快到场处置，目前事件还在调查当中。 事情传开之后，隔壁公司的目击者陈先生，接受了媒体采访，说出了他在现场看到、听到的内容。 陈先生原话是这样： “就在我们公司隔壁，他们的领导发一些淫秽图片给下属，可能小姑娘刚上班，她比较腼腆害怕。那个女孩的妈妈很激动，只要我们从旁边经过，她说，你们都来看看，这公司领导发些乱七八糟的图片。” 谁也没想到，就是这一段描述，让陈先生遭受到网友的强烈声讨。 有网友说：“这个陈先生怎么说话呢？传播淫秽图片是违法行为，跟受害者腼腆有屁关系？” 还有人说：“目击者也是这种领导吗？什么叫小姑娘刚上班不懂，什么叫小姑娘腼腆内向？意思是给他发就行是吗？他喜欢收到这样的图片是吗？” “这和刚上班有什么联系？你意思就是大家都收到过，只是这个女生刚上班不了解？这男的说话有问题，建议一起投诉！” 大家之所以愤怒，其实很好理解。 性骚扰的成立与否，从来和受害者内向还是外向，胆子大不大没半毛钱关系。 不管女生是否腼腆、是否恐惧，只要是违背当事人意愿，发送露骨不雅图片，就属于性骚扰。 实施侵害的人，才是唯一需要担责的一方。 而陈先生的表述，好像认为女生如果工作时间长、不腼腆害怕，领导发图片就很合情合理似的。 这种说辞，分明就是在替那位领导作出的行为进行开脱。 所以，大家认为陈先生三观很有问题。 网上还冒出一种很奇葩的观点。 有人说，虽然肯定是男领导的错，但女孩母亲到公司未免太过滑稽，自己的事情还要求助父母，让家人去公司替自己讨要说法，不知道的还以为这个女生在读小学吧。 这番说法一出，立刻引来铺天盖地的反驳。 有网友说得一针见血：成年人，不代表受了委屈，就必须一个人硬扛，不能向家人求助。 不是所有事情，都要求受害者独自消化。 刚走出校园，初入职场，上下级天然存在权力差距。 转正、绩效、日常评价，很多主动权，都握在直属领导手里。 突然收到领导发来的不雅图片，人一下子懵掉，慌了神，不知道该怎么应对，选择和最亲的妈妈倾诉，太正常不过了。 独立，不等于孤立无援。 独立，是有能力自主处理问题，而不是受了欺负之后，连和家人倾诉的资格都没有。 妈妈心疼女儿，愿意站出来为女儿讨公道，这是来自家庭的底气，和“巨婴”根本沾不上边。 如果遭遇侵害，连向父母求助都要被贴上标签，未免太过苛刻。 说回此次事件！ 一旦后续调查核实全部属实，这个涉事男领导，接下来会迎来好几大噩耗，恐怕也够他吃一壶了。 第一，承担民事侵权责任。 《民法典》第1010条写得清清楚楚，违背他人意愿，以文字、图像等方式实施性骚扰，属于违法行为。 受害女生可以单独提起民事诉讼，要求对方书面赔礼道歉，同时主张精神损害抚慰金。 别觉得只是微信私下发图，没有肢体接触就不算。 现在多地法院都有同类生效判例，单凭发送露骨图片，就可以认定性骚扰成立。 第二，可能面临治安处罚，留下违法记录。 依据《治安管理处罚法》，传播淫秽信息，可处以罚款或者行政拘留。 一旦查实达到认定标准，就会留下违法前科。 这条记录，会跟着档案，后续很多政审、准入类的工作，都会因此受限，属于实打实的人生污点。 第三，丢掉岗位几乎是大概率事件，职业履历直接蒙尘。 近些年，不少法院判例都明确：员工实施职场性骚扰，严重违背公序良俗，公司有权单方解除劳动合同，不用支付任何赔偿金。 这件事全网发酵，热度很高，想要简单内部口头警告、大事化小，难度已经很大。 一旦被辞退，他积累多年的管理身份就此作废。 以后再在同行业投递岗位，只要HR搜到这条新闻，求职基本会受到严重影响，相当于职业道路，直接埋下一颗定时炸弹。 第四，难以挽回的口碑，社会性死亡。 事情先是在写字楼里传开，随后扩散到全网。 圈内同行、身边同事，全都知道这件事。作为一名管理者，一旦坐实性骚扰，过往建立起来的形象，会瞬间崩塌。 舆论带来的压力，有时候，远比罚款、处分厉害十倍不止。 最后想说。 我们讨论这件事，重点不该跑偏。 不用反复纠结受害者的性格，也不要随意扣上“巨婴”的帽子。 错的源头，就是那个手握管理权限，肆意越界、发送不雅图片的领导。 上下级的权力，是用来安排工作的，不是用来试探、欺负下属的。 期待官方尽快公布调查结果，给这个刚踏入社会的小姑娘，一个公正的答复。 特别